他们的思想和行为影响着克朗斯的形象
我们所做的一切立足于使客户满意、提高生产力和竞争力，为此我们不会忽视关键性的成功要素：我们企业的员工和他们的创造力。他们的思想和行为影响着克朗斯的形象。他们面向客户，致力于更好的满足客户多样化的需求和愿望。
克朗斯在全球范围内拥有 15000 多名员工。我们在德国的五个工厂（除新特老普林外，还有尼特瑙、罗森海姆、弗莱辛和佛伦斯堡工厂）聘用了 10000 多名男女员工。我们的生产主要集中在德国，但同样也遍及我们客户的所在地。我们的网络遍布全球、覆盖 100 多个生产基地。
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员工人数增长在 2017 年突破 15000 大关
我们的员工是克朗斯取得持续发展成功的基础。为了利用兴旺市场提供的良机，克朗斯在 2017 年继续扩大员工数，尤其是在客户当地的国际员工。2017 年底，公司在全球范围内雇用了 15299 名员工，比上一年增加了 856 名或者 5.9 % 的员工。在德国，员工人数从 10061 名增加至 10366 名。国际员工人数增加了 551 名，总数扩大到 4933 名。截至 2017 营业年度结束，德国境外员工比例从 30.3 % 上升至 32.2 %。
克朗斯历年来在新兴市场获得的销售额已占集团销售额的一半以上，未来，公司希望还继续超比例地增长。在这些新兴市场中，克朗斯于报告年度已将员工人数增加了 288 名或者 13.1 % ，总数扩大到 2488 名。
克朗斯致力于培养自己的新生力量
本公司员工的教育程度虽高，但还应该继续提升。因此，克朗斯在培养优秀的新生力量方面大力投资。几乎所有的德国厂员工都经过合格职业训练。而将近四分之一的员工是专业商务员、技术员或技师。员工拥有高等学历的比例占 20.7 %，上一年为 19.6 %。克朗斯为了获得年轻的合格员工，致力于本公司内培养优秀新生的工作。对于那些积极上进，通过职业培训、实习或学术项目而在克朗斯开始职业生涯的年轻人，企业会提供给他们极富吸引力的职位。
对于员工和管理人员的定制培训
员工和管理人员的高素质是克朗斯成功的关键因素。因此，人力资源开发部大力开展对全体员工的持续性培训和培养。
每位员工都有其个人强项和发展领域。为此，人力资源开发部设置了有针对性的措施，尽可能精准地满足学员的需求。无论是专业技能，还是日益重要的跨专业能力都能得到培养。总体而言，研讨会范围涵盖了 450 多个不同的主题：除了特定的专业性研讨会以及沟通技巧培训和方法训练，还包括 IT 和语言课程。不仅外部专家，而且员工也常常充当起培训师的角色。他们作为企业内部的知识载体，可以将其宝贵的知识和经验直接传授给同事。除传统培训外，我们还能提供电子学习模块，可以根据个人的时间和空间需求来安排学习。